Descubra una sólida cultura basada en la pedagogía y suba a bordo de una de nuestras oficinas en París, Barcelona, Milán o Nueva York.
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Desde su creación en el 2017 por sus 5 cofundadores, OVRSEA se ha propuesto revolucionar un sector tan complejo como antiguo: el transporte internacional de mercancías.
Gracias a un entorno de trabajo en el que todo el mundo puede llenarse de satisfacción, actualmente OVRSEA cuenta con +150 empleados en Europa y Estados Unidos para acompañar a más de 700 empresas para que optimicen sus operaciones internacionales.
+150
empleados en Europa y Estados Unidos
+4
oficinas en Francia, España, Italia y Estados Unidos
55% - 45%
paridad de género: hombres / mujeres
9
nacionalidades
Desde el 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges y Mathieu se propusieron crear un espacio de trabajo donde cada uno pudiera aprender, transmitir y desarrollarse plenamente profesional y personalmente.
Todos los valores de OVRSEA - benevolencia, exigencia, confiabilidad y cuestionamiento - surgen de un valor fundamental que a diario está presente en OVRSEA: la pedagogía..
Como la curiosidad es un rasgo que motiva a todos los nuevos empleados de OVRSEA, cada uno es libre de desarrollarse al mismo tiempo que la empresa según sus deseos, capacidades y proyectos de vida personal.
Todo el mundo puede incrementar sus competencias y aprender continuamente gracias a :
- las formaciones y proyectos internos en los que se implican diferentes equipos
- las presentaciones externas relacionadas con nuestro sector de actividad
- los momentos para compartir pasiones o experiencias
Nuestro proceso de contratación permite que cada candidato intercambie opiniones acerca de sus habilidades, valores y aspiraciones al tiempo que recibe constantes feedbacks.
Para unirse a nosotros, no hay que ser un experto del transporte. Basta con ser curioso, querer aprender y compartir los valores de OVRSEA.
El proceso de incorporación de OVRSEA tiene como objetivo permitir que cada nuevo empleado descubra paralelamente sus misiones, su equipo, pero también la estrategia global de los cinco fundadores y los retos motivadores de cada uno de los otros equipos.
Durante las 3 primeras semanas, el objetivo es que cada nuevo empleado pueda:
- conocer a todos los equipos
- seguir talleres de formación a diario
- revisar los documentos de manera autónoma, según el puesto.
La incorporación personalizada que hemos instituido en los últimos 4 años ya está dando sus frutos: de los 100 empleados que se han incorporado a un puesto fijo (CDI) desde 2017, el 97% sigue trabajando en OVRSEA.
El objetivo de este periodo esencial es fomentar un entorno de trabajo saludable en el que todos puedan desarrollarse plenamente aprendiendo a diario.
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En matière de diversité, notre indice d’égalité femmes-hommes a grimpé de 75/100 à 82/100 entre 2021 et 2022. Les disparités salariales chez OVRSEA se concentrent surtout dans l’équipe commerciale en raison des primes liées aux ventes. Notre objectif est de parvenir à la parité d’ici 2023 au sein de cette équipe majoritairement masculine, visant ainsi un score de 85/100 pour l’année 2023.
